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EVA LEVY PARTICIPA EN:

 JornadaAtos

Jornada de Expertos sobre Ageing y Diversidad Generacional: reciclando la experiencia - Jueves 2 de Junio - MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD - SALA ERNEST LLUCH Paseo del Prado, 20 , Madrid - Programa   |     Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla.

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El futuro de las pensiones y el aprovechamiento del talento senior son dos cuestiones de vital importancia para el inminente futuro de nuestro país.

Además del fenómeno demográfico y de la precariedad laboral, la pérdida de experiencia que nutra los relevos en la propia empresa nos lleva a paradojas como la de que muchos puestos se queden sin cubrir por falta de perfiles adecuados.

En este evento del 2 de junio pondremos sobre la mesa estos temas e intentaremos entre todos reflexionar y sacar conclusiones que se puedan elevar a la Administración.

Índice Spencer Stuart de Consejos de Administración de compañías cotizadas en España.

Intervención Eva Levy en Grupo Informático IDC TV

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El movimiento se demuestra andando. Y el 28 de abril de este 2016 se dio en mi opinión un paso adelante con la iniciativa de Atos de organizar un evento informativo para las hijas de sus empleados. ¿Qué tipo de información? Pues la adecuada al Día Internacional de las Niñas en las TIC, una jornada de la UIT que busca estimular la presencia de las chicas en las carreras tecnológicas.

28abrilAtosAl acto acudieron unas cuarenta niñas –no sé si les gustaría que las llame así- de 11 a 16 años, que se mostraron muy participativas y curiosas gracias al trabajo de la ponente Elena Méndez Díaz-Villalbella, ingeniera informática de excelente trayectoria en su campo y también en el terreno de la gestión y el management, donde dirige una interesante red profesional, enEvolucion.Enevolucion

Elena Méndez partió de su propia experiencia para explicar por qué y cómo se había introducido en el mundo de las nuevas tecnologías y les explicó algo muy claro: "el 70% de las ofertas de trabajo en los próximos años requerirán conocimientos de ciencias, matemáticas o tecnologías. Las empresas –les aseguró- ya están empezando a demandar cualidades específicas que las mujeres, sobre todo, pueden aportar en tecnología: comunicación, empatía, colaboración y una enorme capacidad lingüística".

También animó a su auditorio a convertirse en unas Tic Girl como las que busca Google, una alternativa estimulante a las It Girl más fashion, trendy, etc.... hasta ahora. En parte, según demuestran algunos estudios, las chicas se retraen a la hora de abordar carreras de ciencias de componente tecnológico por inseguridad sobre sus capacidades, miedo a las perspectivas de futuro y miedo a la etiqueta de empollonas. También es cierto que es todavía un mundo muy masculinizado, por lo que las profesionales que acceden e él a menudo encuentran dificultades que les llevan a cambiar de campo.

Sin embargo, Elena insistió en mirar hacia el futuro con otra perspectiva y olvidarse de prejuicios: "Actualmente –les dijo- el mundo no se divide en Ciencias y Letras. La transformación digital está generando profesionales híbridos donde la mujer no sólo puede encajar, sino destacar, dadas sus habilidades en el campo de las Tecnologías, pero también en el lingüístico". Les habló del prometedor futuro en los ámbitos de la bioingeniería, la informática de las redes eléctricas, los medios digitales y las aplicaciones sociales y móviles. "El lenguaje del futuro será el código, y esta nueva generación de mujeres está en el momento adecuado para hacerlo muy bien".

A mí, personalmente, me hubiera gustado insistir en que la famosa y persistente brecha salarial bajaría un 30% si hubiera más mujeres en el mundo tecnológico, pero las asistentes todavía no entiende de nóminas y bonus y estaban más entusiasmadas por otros aspectos que despertaban su imaginación. De haber podido matricularse ese día en una carrera, el 90% de las chicas lo hubieran hecho por una TIC.
El legislador puede hacer mucho a favor de las mujeres y lo hace, pero de poco sirve si no se concreta, si las mujeres no concretan. Jornadas como la de Atos pueden parecer algo pequeño, pero de cuarenta en cuarenta niñas, que hablan con sus amigas y dejan atrás prejuicios y estereotipos son las que, a la larga, transforman la sociedad.

 

(*) Elena Menédez Díaz-Villabella
Ingeniero Superior de Informática (Politécnica de Madrid). MBA (Instituto de Empresa). Business Strategy Specialist (MIT). PCC Coach Certificado (ICF). Certificada en el Programa para Consejeros y Administradores de empresas (IC-A). Directiva seleccionada para el Programa Mundial W50 Mujeres Directivas que anualmente organiza el Banco de Santander con UCLA en Los Ángeles.

Es profesora Asociada en el Área de RRHH del Instituto de Empresa. Directora de enEvolucion y fundadora de Trendtionary, novedosa plataforma digital para recoger tendencias de management. Está en posesión de diferentes premios.